企業制定目標名言90條
1、一個管理者如果不了解其下屬的工作, 那他就無法有效地管理他們
2、在創造家的事業中，每一步都要三思而后行，而不是盲目地瞎碰?！浊鹆?/p>
3、凡能獨立工作的人，一定能對自己的工作開辟一條新的路線?！獏怯杏?/p>
4、活在當下，別在懷念過去或者憧憬未來中浪費掉你現在的生活。
5、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行?！偬锾?/p>
6、做一個有影響力的人，而不是有權利的人。
7、事實上，競爭似乎是不協調的因素，但它實際上是使社會一切組成部分聯合起來的可靠紐帶?！胖Z歐
8、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷?！?/p>
9、習慣的力量是驚人的，習慣決定著你的成功的大小，優秀是一種習慣！
10、絆腳石乃是進身之階。
11、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
12、團結就有力量和智慧，沒有誠意實行平等或平等不充分，就不可能有持久而真誠的團結?！獨W文
13、預防是解決危機的最好方法。
14、一滴水只有放進大海里才永遠不會干枯，一個人只有當他把自己和集體事業交融在一起的時候才干最有氣力?！卒h
15、創新是企業家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段?！髽I家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則并加以運用?！卖斂?/p>
16、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
17、追求生命的競爭，占據了所有的生物，且維持著他們的活動?！灞救A
18、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。
19、未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織?！说谩なゼ?/p>
20、一堆沙子是松散的，可是它和水泥石子水混雜后，比花崗巖還堅韌?！踅?/p>
21、企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
22、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
23、相信自己，相信伙伴！
24、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。 你不能衡量它，就不能管理它。
25、干部怎樣對市場？創與闖。既要創新創造；又要有闖勁沖勁?！獜埲鹈?/p>
26、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失?！召悹?/p>
27、大成功靠團隊，小成功靠個人。
28、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。
29、是員工養活了公司。
30、人類的創新之舉是極其困難的，因此便把已有的形式視為神圣的遺產?！缮?/p>
31、現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好?！購?/p>
32、咱們不能人云亦云，這不是科學精神，科學精神最重要的就是創新?！X學森
33、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。
34、合作是一切團隊繁榮的根本。
35、有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。
36、過競爭對手的創新能力。
37、管理者要能容忍不測，需具備競爭性格，他們要不斷地審時度勢，不斷地找準問題，抓住機會?！ㄋ固?/p>
38、只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等于迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進。
39、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的?！５隆て叫さ谌屠斫?。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開?！x自《共好資訊軍規。三十條生存法則》
40、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
41、我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是氣力?！R克思
42、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發生興趣?！R克吐溫
43、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！——海爾集團
44、信任固然好，監控更重要。
45、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
46、無法評估，就無法管理。
47、經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織?！宓聞P特寇得
48、三十年河東，三十年河西，莫欺少年窮！
49、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣?！_銘
50、一個具有天才的稟賦的人，絕不遵循常人的思維途徑?！緶_
51、基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業、提供新職業、給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉?！卖斂?/p>
52、一個人必須要有志氣，不能依賴依靠別人，堅強的氣魄與力量是人一生中最大的瑰寶。
53、單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業?！灞救A
54、權力大而權威小，企業就會衰??；權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上?！繕访舴?/p>
55、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
56、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈?！獑虪枴ち_斯
57、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
58、創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才?！鼙颂?/p>
59、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子?！宓赂Ｌ?/p>
60、一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行動！
61、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新?！卖斂?/p>
62、企業不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。
63、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。
64、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。
65、蚊子如果一齊沖鋒，大象也會被征服?！?/p>
66、成功的第一要素是懂得如何搞好人際關系。
67、企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展?！斡阑?/p>
68、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。
69、企業和企業之間的差距就是人的差距?！豆芾硎ソ洝?/p>
70、我們需要為我們的產品創造需求。
71、任何事情的發生必有其目的，并且總會從某一角度有助于你的成長。
72、若無某種大膽放肆的猜想，一般是不可能有知識的進展的?！獝垡蛩固?/p>
73、缺乏進取精神的民族意味著墮落。唯有開拓和競爭，才能立于不敗之地?！獞烟睾?/p>
74、不要過度承諾，但要超值交付。
75、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。
76、隨著一種觀念的流行，言語創新的程度絲毫不亞于習慣改變的程度——塞·約翰遜
77、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
78、樹立科學發展觀，提升公司競爭力。
79、一個有信念者所開發出的力量，大于99個只有興趣者。
80、決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者?！说谩さ卖斂?/p>
81、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗?！上滦抑?/p>
82、發令槍一響，你是沒時間看你的對手是怎么跑的。只有明天是我們的競爭對手?！R云
83、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中?！s翰多伊爾
84、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌?！帜厩迨?/p>
85、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
86、如果學習只在模仿，那么我們就不會有科學，也不會有技術?！郀柣?/p>
87、押對注贏一次，押對人贏一生。
88、模仿是對競爭者最好的贊美，因此，百度就是對我們最好的贊美?！铋_復
89、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
90、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。