企業內訓師名言77條
1、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。
2、確保你的產品品質是同等級同價格當中最好的。
3、培訓需求分析要杜絕單一、片面，可通過培訓管家多種工具和技術來進行分析、決策。
4、人生成功的秘訣是，當機會來到時，立刻抓住它。
5、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽——美國女企業家瑪麗.凱
6、我們都隨時處于正在學習的過程。
7、培訓實施若想擺脫繁與累，就要充分利用互聯網信息化的管理工具。你可以拒絕先進技術，但你的對手不會拒絕。
8、貝尼斯員工培訓是企業風險最小、收益最大的戰略性投資。
9、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在——質量管理大師菲利普.克勞斯
10、找最好的“產品馬”來經營是老版的責任。
11、造人先于造物——日本經營之神松下幸之助
12、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的——世界著名的咨詢公司——美國蘭德公司
13、企業培訓學習不應以低成本為驅動力，而應以有效性為驅動力。
14、最頂尖的推銷員，銷售的不是產品，而是他自己。
15、你到底是想要成功，還是一定要成功？
16、奮斗、尋覓、發現，而不屈服。
17、凡是內心能夠想到、相信的，都是可以達到的。
18、創業前一定要先對你所從事的行業有所評估。
19、賺錢不是人生最重要的事，最重要的是如何做人，做個正人君子為社會效勞。
20、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行——花旗銀行董事長約翰.里德
21、企業的成功靠團隊，而不是靠個人——管理大師羅伯特.凱利
22、隨時想象——成功者每天在想什么？每天在做什么？
23、世界級的竟爭，一律以結果為導向，市場以結果論英雄。
24、制定讓老板叫好的年度培訓計劃，必須要有全局性的思維，首先要考慮培訓課程為組織達成什么目標成果。
25、多熟悉顧客喜歡的一種知識，就多一次成功的機會。
26、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
27、只要你想象得到，你就能做到；只要你能夢見，你就能實現。
28、建立一支優秀的內訓師隊伍，也是保證企業培訓質量的關鍵一環。
29、成功者不是比你聰明，只是在最短的時間采取最大的行動。
30、重課程選擇，而忽視培訓體系建設；重課堂效果，而忽視訓后行為改變；重短期目標而忽視長期目標。這樣的企業培訓純粹是浪費。
31、創新是做大公司的惟一之路——管理大師杰弗里
32、推銷冠軍的秘訣之一，就是大量地逢人就派名片。
33、成功者要有遠大的理想，但要有合理的目標！
34、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造——哈佛大學教授西奧多.萊維特
35、管理是一種嚴肅的愛——美國國際農機商用公司董事長西洛斯.梅考克
36、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾.喬丹也需要隊友來一起打比賽——通用電話電子公司董事長查爾斯。李
37、好的木材并不在順境中生長；風越強，樹越壯。
38、一定要比你競爭對手更努力。
39、成功的第一個秘訣就是要下定決心。
40、要賺錢最快的方法是幫別人去賺錢。
41、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營！
42、不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。
43、了解面對逆境，遠比如何接受順境重要得多。
44、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
45、每天只看目標，別老想障礙。
46、復制成功者的想法和行為到自己的行動中。
47、一個有學問的人就是一個善于辨別是非的人。
48、要跟成功者有同樣的結果，就必須采取同樣的行動。
49、不管你做什么事，一定要快樂！一定要享受其過程！
50、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
51、培訓要有效果，必須建立一套行之有效的培訓體系，培訓體系是使員工培訓有效果的重要保障。
52、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行——聯想集團總裁兼CEO楊元慶《楊元慶：在CEO崗位上能繼續提升領導力嗎?》
53、成功等于目標，等于每天進步1％，等于全方位。
54、每天完成100個陌生顧客拜訪數量，并且要站著打電話。
55、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾。蓋茨
56、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多——美國西南航空公司總裁赫伯.凱萊赫
57、一個公司最大的成本是沒有訓練過的業務員。
58、三大眼光：大的趨勢、大的市場、少的競爭對手。
59、管理就是溝通、溝通再溝通——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
60、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵——美斯坦大學教授艾森哈特
61、??！到達人生的盡頭，才發現自己沒活過。
62、成功的起始點乃自我分析，成功的秘訣則是自我反省。
63、成功需要具備良好的態度，一流的技巧和能力。
64、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策——美國克萊斯勒汽車公司總裁李.艾柯卡
65、企業培訓需最大限度地貼近業務，掌握科學的培訓需求分析技術是培訓經理必備技能。
66、成功需要改變，用新的方法改變過去的結果。
67、經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上！
68、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺——美國企業家S.M.沃爾森
69、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
70、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
71、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當了解才行。
72、生活賦予追求者無窮的樂趣，事業帶給拼搏者永恒的青春！
73、培訓評估衡量標準不再是傳統的學員滿意度和掌握知識的程度，而應檢查培訓學習所帶來的業務成果。
74、市場需求大、市場大、是量大的前提。
75、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來——華碩總經理徐世明
76、培訓的目的并非只是用來訓練心智和提升效率，一個只知道接受訓練的心智只是過去的延續，永遠無法發現新事物。企業培訓要培養員工的探索和創造能力，這樣才能更好地為企業創造價值和效益。
77、大成功靠團隊，小成功靠個人。